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5大秘訣讓上司舍不得離開你

來源:泰有才 時間:2015-04-23 作者:泰有才 瀏覽量:

                   5大秘訣讓上司舍不得離開你
只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

  一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣
  進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么,該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網絡的能力,在現今最為重要。

  二、永遠做得比老板要求的更多一點
  只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

  三、當個“用人達人型”主管
  當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質,發揮他們的潛能 ,幫助他們避免犯同樣的錯。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。

  四、隨時拓展人脈并懂得維系
  別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動 的場合之外,從飛機上的鄰座到網際網絡,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維系。建議最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

  五、勇敢邁向“繞道型”人生
  一般人的人生,大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式,踏著 傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經歷與美好風景,都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看,也會發現外面的機會愈來愈多。因此,除了在目前的位置打拚,也要時時問自己:“如果明天就離開現在的工作,我還能做什么?手邊的存款,可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是個擁有著自信無虞的人。
 

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